Okrajová část projektu
Přechodové rituály pro týmy a firmy
Přechody nezažívají jen děti. Také týmy procházejí konci, mezidobími a novými začátky – a i tady platí, že nepojmenovaná změna zůstává v lidech dlouho po tom, co formálně skončila.
Nedokončené konce zůstávají v lidech
Firmy umí slavit úspěchy a umí spouštět nové projekty. Mnohem méně často dokáží vědomě uzavřít to, co skončilo – odchod člověka, zrušený produkt, éru předchozího vedení, náročné období, ze kterého tým vyšel vyčerpaný.
Neuzavřený konec se pak vrací v podobě nechuti, nedůvěry a věčného srovnávání s tím, „jak to bývalo dřív“. Nová etapa nemá kde začít, protože ta předchozí nikdy opravdu neskončila.
Přechodový rituál pro tým pracuje se stejnou trojfázovou strukturou jako rituál pro dítě nebo rodinu: rozloučit se s tím, co končí, projít společnou zkušeností a pojmenovat, kdo jsme teď a co od nás nová situace žádá.
Není to teambuilding ani školení. Je to čas a forma pro změnu, kterou tým právě prochází.
Kdy má rituál v týmu smysl
Situace, ve kterých firmy vyhledávají naši pomoc
- spojení nebo rozdělení týmů
- změna vedení nebo vlastníka
- odchod dlouholetého kolegy
- nástup nových lidí do zavedeného týmu
- uzavření náročného projektu
- významné jubileum firmy
- změna strategie nebo firemní kultury
- propouštění a proměna rolí
Tři fáze
Čím tým v rituálu prochází
Odloučení
rozloučení s tím, co končí
Člověk nebo skupina se vědomě loučí s tím, co končí. Opouští dosavadní roli, prostředí, období nebo způsob života.
Liminální fáze – čas mezi
prostor proměny
Člověk už není tím, kým byl, ale ještě plně nevstoupil do nové role. Je to prostor změny, nejistoty, zkušenosti, výzvy a proměny.
Začlenění
přijetí nové role
Člověk se vrací nebo vstupuje do nového prostředí a je přijat ve své nové roli. Získává potvrzení, oporu a své místo v další životní etapě.
S čím pracujeme
Oheň, kruh, příroda a jasná slova
Kruh
Uspořádání, ve kterém nikdo není v pozadí. Kruh sdílení je základní forma, ve které se mluví, mlčí i naslouchá – s jasnými pravidly a bez hodnocení.
Oheň
Oheň drží pozornost, zpomaluje čas a dává prostoru vážnost. Slouží jako přirozený středobod, u kterého se loučí, mluví i přijímá nová role.
Příroda
Les, louka, potok nebo skála nabízejí to, co uvnitř budovy nevznikne: skutečné hranice, opravdové překážky a prostředí, které nikdo neřídí.
Přiměřená výzva
Výzva má být zvládnutelná, dobrovolná a smysluplná. Nejde o překonání limitu, ale o zkušenost „dokázal jsem to“, kterou si dítě odnáší dál.
Symbol
Kámen, šňůrka, klíč, svíce, dopis. Konkrétní předmět, který změnu drží i po jejím skončení a připomíná dítěti, čím prošlo.
Svědectví dospělých
Nová role potřebuje být potvrzena někým, na kom dítěti záleží. Rodiče, pedagogové a průvodci jsou svědky, ne publikem.
Spolupráce
Co si u nás firmy mohou poptat
Rozsah domlouváme podle situace, velikosti týmu a místa realizace.
- konzultace k proměně, kterou tým prochází
- návrh rituálu pro tým na míru
- dramaturgie firemního výjezdu nebo setkání
- osobní vedení rituálu v přírodě
Jakou proměnou právě prochází váš tým?
Napište nám krátce, co se ve vašem životě, rodině nebo skupině mění. Ozveme se vám a společně zjistíme, jaká forma podpory by pro vás byla nejvhodnější.